¿Qué es el Ley 1562 de 2012?
La Ley 1562 de 2012 es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales.
¿Cuáles son los cambios de la Ley 1562 del 2012?
Ya para la ley 1562 del 2012 Se cambi贸 el nombre a seguridad y salud en el trabajo. Se define la enfermedad laboral como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o en medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
¿Cómo interpreta el artículo 7 de la Ley 1562 2012?
Artículo 7°. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores.
¿Quién emite la Ley 1562 de 2012?
Secretaría General Alcaldía Mayor de Bogotá Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
¿Qué acciones de promoción de la salud deben apoyar las ARLS de acuerdo a la Ley 1562 de 2012?
A continuación se relacionan algunas de las obligaciones de la ARL en materia de asesoría y capacitación para sus empresas afiliadas.
- Capacitación al vigía y al COPASST.
- Formación de brigadas.
- Teletrabajadores.
- Asesoría en la implementación del SG-SST.
- Seguimiento personal.
- Asistencia en trabajo en alturas.
¿Que se entiende como incidente?
Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente. Un incidente es una alerta que es necesario atender.
¿Qué específica la Ley 1562 del 11 de julio de 2012?
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
¿Cuál es la ley que modifica al SGRL?
Colombia – Ley núm. 1562 por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
¿Qué dice el decreto 1477 de 2014?
El Gobierno Nacional ha expedido el Decreto 1477 de 2014 mediante el cual se establece la nueva tabla de enfermedades laborales, que evidencia cinco factores de riesgo ocupacional: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos.
¿Cuál es la ley que modifica el sistema de riesgos laborales?
¿Cuáles son las obligaciones de la ARL según la normatividad vigente?
Garantizar a sus afiliados la prestación de los servicios de salud a que tienen derecho. Realizar programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional, expedidos por el Ministerio de Trabajo.
¿Cuál de las siguientes es una metodologia para identificar peligros y evaluar riesgos?
5 Métodos efectivos en la Identificación de Riesgos
- Talleres. Se trata de una metodología que avanza desde arriba, partiendo de la alta dirección, y se filtra hacia abajo, involucrando a mandos medios y trabajadores .
- Entrevistas.
- Análisis de escenarios.
- Encuestas.
- Análisis de causa raíz.