Quante mensilità ha un dirigente?
– da 4 a 8 mensilità oltre a due e sino a sei anni di anzianità aziendale; – da 8 a 12 mensilità oltre i sei e sino a dieci anni di anzianità aziendale; – da 12 a 18 mensilità oltre i dieci e sino a quindici anni di anzianità aziendale; – da 18 a 24 mensilità oltre quindici anni di anzianità aziendale.
Quante ferie maturano i dirigenti?
Il contratto “Dirigenti Industria” prevede il diritto a maturare annualmente n° 35 giorni di ferie. Nel calcolo dei 35 giorni vanno escluse le domeniche e le festività ma vanno conteggiati i sabati (le seste giornate).
Come dare le dimissioni dirigente?
Il dirigente dimissionario deve dare al datore di lavoro un pre- avviso, la cui durata varia da contratto a contratto ed è corre- lata all’anzianità lavorativa in azienda, eventualmente anche con altre qualifiche, se nominato dirigente nel corso del rapporto di lavoro.
Come si calcola il preavviso di un dirigente?
39 CCNL Dirigenti Commercio, il preavviso in caso di licenziamento sarà pari a:
- 6 mesi, per un’anzianità di servizio fino a 4 anni;
- 8 mesi, per un’anzianità di servizio da 4 a 10 anni;
- 10 mesi, per un’anzianità di servizio da 10 a 15 anni;
- 12 mesi, per un’anzianità di servizio oltre i 15 anni.
Quante ore lavora un dirigente?
Per i dirigenti, sia nel settore pubblico sia in quello privato, è previsto un orario “multiperiodale”, cioè la possibilità di fare normalmente più o meno ore durante una giornata purché la media poi sia di 40 ore settimanali.
Cosa spetta ad un dirigente licenziato?
Come già anticipato, in caso di licenziamento non giustificato, al dirigente va corrisposta una indennità supplementare, che si aggiunge a quella sostitutiva del preavviso, al TFR e ad ogni altra competenza di fine rapporto. La nozione di giustificato motivo non coincide con quella di giustificatezza.
Quante ferie ha un medico di base?
In quanto liberi professionisti convenzionati i medici di famiglia non hanno ferie obbligate da smaltire ma, da convenzione, possono decidere di prendere 30 giorni liberi nel corso dell’anno a patto che trovino un sostituto che gestisca i pazienti in loro assenza.
Come si deve fare per licenziarsi?
Il lavoratore che vuole “licenziarsi” deve:
- recarsi sul portale www.cliclavoro.gov.it.
- accedere ad un’area riservata con le proprie credenziali SPID o CIE (PIN INPS non è più valido);
- compilare il form di dimissioni online.
- inviare il modulo compilato (che sarà inoltrato d’ufficio anche alla PEC del datore di lavoro).
Come si calcola l’indennità sostitutiva del preavviso?
L’indennità sostitutiva del preavviso deve essere calcolata sulla retribuzione in atto al momento della risoluzione del rapporto e occorre tenere conto anche di eventuali ratei di tredicesima mensilità e altre mensilità aggiuntive.
Cosa cambia da impiegato a quadro?
In generale, come previsto dalla legge, il quadro è una qualifica intermedia tra quella di dirigente e di impiegato. Le diverse mansioni dei quadri dipendono da ciascun settore/CCNL. Spesso, quando non esiste un dirigente per una determinata funzione, il quadro può rivestire ruoli direttivi (se previsto dal contratto).