¿Que se entiende por flexibilidad laboral?
La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimina regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.
¿Cómo afecta a los trabajadores la flexibilidad laboral?
Con la flexibilidad, se incrementa el trabajo a tiempo parcial, disminuye la retribución de las horas extraordinarias y crece la inestabilidad en el empleo, observó la OIT. Pero la OIT advirtió que, del mismo modo, en los países en desarrollo resulta cada vez mayor el número de trabajadores afectados por el fenómeno.
¿Qué es flexibilización salarial y tipos?
La flexibilización laboral es una figura que permite una reducción del salario y una retribución de la labor que ejecuta un trabajador, se encuentra distribuida entre pagos que constituyen salario y pagos que no lo constituyen.
¿Qué es la flexibilidad laboral externa?
Por último, la segunda dimensión de la flexibilidad del mercado laboral es la flexibilidad externa, entendida como la capacidad que otorga la legislación laboral para variar la cantidad de trabajadores de una empresa de forma ágil y sin gastos excesivos asociados, por medio de la contratación de fuerza de trabajo con …
¿Qué es la flexibilización?
La flexibilización denota el funcionamiento sin restricciones en el mercado de trabajo y en las organizaciones, sincronizando dos planos de actuación: el interno, que es la de tipo laboral; y el externo, considera el mercado como su espacio natural, por tanto, los tipos de contrato, el tiempo de contratación, los …
¿Cómo tener flexibilidad laboral?
Flexibilidad de horarios:
- Establecer horarios a medida de las necesidades personales y de la posición de trabajo.
- Trabajar por objetivos con fechas de entrega estipuladas.
- Flexibilizar la hora de comienzo y fin de la actividad.
- Concentrar las horas de trabajo en menos días laborables.
¿Quién propone la flexibilización laboral?
– El anteproyecto del Código Procesal Laboral, difundido este martes por el Gobierno, propone regular la flexibilización laboral, definir la reincorporación en despidos injustificados, el cobro de las acreencias y seguridad jurídica para empresarios y trabajadores dentro de una normativa ágil y transparente.
¿Qué consecuencias puede traer para los trabajadores la automatización laboral?
La polarización del mercado es otro posible efecto de la automatización. Esto puede provocar que aumente la demanda de empleos de alta y baja cualificación y disminuya los de cualificación media, lo que polariza el mercado de trabajo.
¿Qué es la Deslaboralización?
La palabra deslaboralización hace referencia a una paulatina transformación de la legislación laboral que garantiza la estabilidad de la clase trabajadora, por otra que tolera las modalidades de la flexibilidad del trabajo.
¿Qué es una flexibilización?
¿Qué es la flexibilidad externa e interna?
La flexibilidad externa: distribución y redistribución de la mano de obra entre las empresas. La flexibilidad interna: distribución y redistribución de la mano de obra dentro de la propia empresa.
¿Qué es la flexibilizacion escolar?
Un currículo flexible es aquel que mantiene los mismos objetivos generales para todos los estudiantes, pero da diferentes oportunidades de acceder a ellos: es decir, organiza su enseñanza desde la diversidad social, cultural de estilos de aprendizaje de sus alumnos, tratando de dar a todos la oportunidad de aprender.
¿Qué es la flexibilidad laboral?
Como el conjunto de estrategias empresariales de utilización de los recursos humanos y en particular del tiempo de trabajo, es decir, la flexibilidad laboral como un fenómeno empresarial caracterizado por la innovación en la forma de contratar, utilizar, organizar y administrar el trabajo;
¿Cuáles son los motivos de la flexibilidad?
1) Intensidad y extensión de la flexibilidad encontrada 2) Las modalidades empresariales de flexibilidad 2) La flexibilidad laboral como estrategia empresarial 3) Los motivos empresariales en la adopción de flexibilidad 4) Cómo se implementa la flexibilidad 6) La flexibilidad que desean estas empresas
¿Cuál es la flexibilidad en el tiempo de trabajo y descansos?
La flexibilidad en el uso del tiempo de trabajo y de los descansos ha estado en permanente vigencia los últimos años, por la reiterada insistencia de incrementarla por parte de las organizaciones gremiales del empresariado y las sucesivas propuestas elaboradas al respecto por el Ministerio del Trabajo.
¿Qué beneficios supone el trabajo flexible?
El trabajo flexible supone apostar por el trabajo colaborativo frente al trabajo productivo y transaccional. Sin embargo a pesar de todos los beneficios que hemos mencionado a lo largo del post, España se encuentra entre los países con menos flexibilidad laboral de Europa.