¿Qué significa el ausentismo?
El término ausentismo es aceptado por la Real Academia Española (RAE) en su diccionario como sinónimo de absentismo. El concepto alude a la inasistencia de una persona al sitio donde debe cumplir una obligación o desarrollar una función. El ausentismo aparece en diferentes contextos.
¿Qué es ausentismo y qué tipos hay?
El ausentismo laboral es el incumplimiento de las tareas asociadas a un puesto de trabajo. Existen varios tipos como el justificado, el injustificado, el presencial y el emocional.
¿Qué significa el ausentismo laboral?
El absentismo laboral consiste en el abandono del lugar de empleo y de los deberes inherentes al mismo. También puede ser definido como la ausencia de una persona en su puesto de trabajo durante las horas que debería estar presente.
¿Qué es ausentismo según el autor?
Por su parte la Organización Internacional del Trabajo (1998) según Flores y Rodríguez (2007:1) define el ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas”.
¿Cuáles son las causas de ausentismo en una empresa?
Causas del ausentismo laboral motivadas por la empresa
- Insatisfacción laboral.
- Falta de supervisión.
- Falta de estímulos.
- Malas condiciones.
- Accidentes de trabajo y riesgos laborales.
- Rotación de personal.
¿Qué es el ausentismo en economía?
El término ausentismo se usa para hablar de una práctica que consiste en no acudir al lugar donde se debe realizar una actividad o tarea. En el ámbito de la economía es un concepto que explica el momento en el que uno; o varios; empleados de una institución faltan a esta.
¿Qué produce el ausentismo?
Se produce por causas como la falta de motivación, estrés, sobrecarga de trabajo producto de la desorganización o desequilibrio en la asignación de tareas, falta de comunicación efectiva con otras áreas de la organización, entre otros motivos.
¿Cómo intervenir el ausentismo laboral?
Cómo reducir el ausentismo laboral
- 1 – Escribir una Política de Asistencia.
- 2 – Establecer claras expectativas de asistencia.
- 3 – Recompensar la buena asistencia de los empleados.
- 4 – Proporcionar apoyo al empleado.
¿Qué es ausentismo laboral según la OIT?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una …
¿Cómo se puede prevenir o disminuir el nivel de ausentismo en una empresa?
A continuación, exponemos cuatro acciones puntuales que toda empresa debería implementar para mantener el índice de ausentismo bajo control.
- 1 – Escribir una Política de Asistencia.
- 2 – Establecer claras expectativas de asistencia.
- 3 – Recompensar la buena asistencia de los empleados.
- 4 – Proporcionar apoyo al empleado.
¿Qué hacer en caso de ausentismo laboral?
7 tips para disminuir el ausentismo laboral
- Políticas de ausencia sean escritas y formales.
- Tus supervisores y gerentes son responsables de hacer cumplir tus políticas de asistencia.
- Revisa los procesos para solicitar permisos.
- Implementa un software de ausencias.
¿Qué es el ausentismo injustificado?
1. Absentismo justificado. Es aquella ausencia que puede ser prevista por el trabajador o la empresa, como una cita con el médico o una futura baja por maternidad. No es necesario conocer previamente la fecha concreta en la que se producirá la ausencia.